1.人物塑造上，《浮沉》更胜一筹。性格饱满，个性鲜明，人物感真实。

《浮沉》里大大小小的人物有数十个，但每说起一个人，这个人的形象马上就会跃入大脑，仿佛是一个自己认识的人一般。如副总裁欧阳贵，无论形象，还是说话、办事，都很有大哥的派头，精明而又强势；陆帆外冷内热，追求生活品质；乔莉很聪明，很理性，独立，能干；狄云海善于处理人际关系，人缘好，但骨子里却并不像面子上那样好对付。瑞贝卡嫉妒乔莉和翠西，因为她们原本和自己同级，甚至不如自己，但“有手段”，走到了自己的前面……可以说，《浮沉》是一幅职场人生百态图，在《浮沉》里，没有全好的人，也没有全坏的人，只有真实的人、丰富的人。相比而言，圈子圈套把人简单分为两极，要么全好，要么全坏，有失客观。

2.爱情戏虽是影影绰绰，却细腻、动人。

陆帆和戚萌萌曾经轰轰烈烈的爱，将陆帆外冷内热的性格作了极好的诠释。而陆帆对乔莉的复杂的感觉在字里行间也时有体现。不工作时的乔莉，如此的可爱，总令他心猿意马，而工作时候的乔莉，又总让他有种淡淡的失望甚至失落感。同样，乔莉对陆帆的感觉也是很矛盾的，她一方面坚持下属和上司是不能谈感情的，但又总是不自觉地想起陆帆。在《浮沉》第一部里，对陆帆、乔莉等人的情感归宿没有做交代，但我们可以期盼，在第二部里，作者会给读者一个惊喜。

与《浮沉》不同，圈子圈套对爱情戏的描写是蜻蜓点水式的，并且仅有的两个女性，一个是坏得一无是处，一个是好得“只应天上有”，过于脸谱化和戏剧化了。这也许和作者王强的男性视角有关吧。

3.职场生存的规则更详细、更全面。

责编为《浮沉》提炼了25条职场行走指南，很精彩，这里就不一一引述了。但根据我个人对《浮沉》的阅读，有两个情节给我印象深刻，一个是乔莉应对方为军性骚扰的策略，一个是乔莉应对鑫鑫会务公司给自己的3000元折扣的处理方法：

1）如何应对客户的性骚扰？

不要在一开始就急于告诉给自己的老板，老板都不愿得罪客户，如果非要他做个选择，他一定选择将你撤出项目，这样最终吃亏的人还是你。所以，最好的办法就是找到对方的弱点，抓住对方的软肋，让对方知难而退。当然，在这个过程中，好的老板是会暗中提供信息，帮助你渡过难关的。在《浮沉》里，乔莉偷偷给骚扰自己的晶通的方总工录了音，又从副总裁欧阳贵那里取得了方的家庭信息，从而顺利击退了方的骚扰，就是一个很成功的范例，值得职场女性参考和借鉴。

2）如何处理客户给与的小恩小惠？

不接受，就表示你不愿跟对方坐同一条船，难保对方会在将来某个时候拿自己一把；接受，就给了对方把柄，如何处理才算明智？《浮沉》里，乔莉在面对鑫鑫会务公司给自己的3000元回扣时，巧妙地选择了以进为退的策略，既保持了自己的职场本色，又收获了有利的情报，体现了大智慧。

4.商战戏更精彩。

圈子圈套里，男一号洪钧之所以能够赢过对手——曾经的好友**，固然首先在于他的智慧过人有关，但其运用的手段却上不得台面、经不起推敲，屡次用损人利己的方式来巧取豪夺，耍奸使滑，最终导致自己诚信全无，这样的对垒，本身已经不是平等的了，把胜利归给代表正义的洪钧，也就是人之常情了。但事实上，商场上，正义与邪恶真的泾渭分明吗？

在《浮沉》里，我们看到晶通一案过程中，随着竞争的日趋激烈，那些有害的、邪恶的东西得到了净化：精于算计的琳达、有政府关系却能力差的周祥被排除出晶通项目，企图利用晶通技术改造中饱私囊的于志德下马，所有这些，让我们看到了一个健康的积极的现代商战模式。商业竞争从混乱无序走向正当化、规范化，这是商业发展的必然。

5.对外企的叙述更全面。

《浮沉》对外企的叙述包括的内容很广泛，包括：外企在中国企业中的地位、外企人员结构、人际关系、工作模式、薪酬体系、经营策略等。《圈子圈套》对这些也有涉及，但着墨不多。

《浮沉》还特别提到了“外企中国化”这样一个问题。赛思总裁何乘风讲到自己为什么请有江湖背景的欧阳贵来当负责销售的VP时，特别提到了外企在中国，还不够中国化。中国化，浅了说，是关系网，深了说，就是要学会用中国人的方式来解决外企在中国遇到的问题。