第十九章 不要和职场小人对着干

人品越坏的人升的越快,所以别得罪他们。

在职场中,有些人明明人缘很好,可在关键时候,却经常被人压制,甚至被人陷害。

为什么会这样呢?为什么越是老实人,越是人缘好,就越会被上司打压?

这在职场上,是一种相对现象。人品越好的人升职越慢,人品越差的人升职越快。

这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育。但现实并非遵循教育的原则运转,相反,我们应该接受事实,并以此接受再教育。

唯有搞清楚这种现象为何存在,我们才可以小心防范,不要因自己人品好而被害,也不要成为永远升不上去的好人。

1、坏人为什么升得快

在职场中,人品坏的人往往升职很快。往往令大家都想不通。

人们通常以为,老板应该喜欢人品好的人,因为这种人踏实肯干,忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢?

首先要明白,你能看到的情况,老板不一定能看到。因为每个人所处的位置不同,大家接触的时间也不一样。

你天天和职员们在一起,他们一举一动你都看在眼里,所有的斗争和是非你都知道。

可老板却不同,他高高在上,每天都在忙自己的事情,而且老板看到的,都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性,都是把最好的一面装出来。

所以你看到的坏蛋,在老板面前往往是好人。而一个能干与否,老板也没有直观的评价,只能靠中低层干部的意见。

所以,在职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。

而人品坏的人,通常是阿谀奉承的小人,对着上司拍马屁,帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。

对着老板演戏,对着上司奉承,对着下属压制,这就是典型的职场小人。

但他们做的每一件事,都能够令他们有好处,使他们得到升职加薪的机会。

所以在职场中,坏人总是升的最快,这是毋庸置疑的。

2、好人为什么升的慢

好人升职速度慢,和坏人升职速度快的道理是一样的。

坏人为什么能升值?

一是会装,在老板前演戏。二是会奉承,拍上司的马屁。三是会害人,加害竞争对手。

而好人之所以是好人,恰恰是这三点都欠缺。

首先,人品好的人不愿装腔作势的演戏,他们觉着该是怎样就怎样,能干活的时候干活,该下班时下班,为什么要在老板面前装勤快,在别人面前懒散呢?

人品好的人不装不演,所以他们不会给老板留下很好的印象。在老板少有几次接触中,对这类人都不会特别记得,自然也错失了升职良机。

其次,人品好的人更不会去拍上司的马屁。他们很不屑做这种事情,并且极其鄙视拍马屁的小人,觉得这是极为丑陋恶心的事情。最夸张的时候,他们还会和职场小人对着干,别人拍马屁,他就顶撞。

所以上司对人品好的人绝没有好印象,对于上司来说,下属能否帮公司赚钱不重要,能不能忠于自己,伺候好自己才重要。所以小人比君子更值得信任。从这角度出发,职场君子的机会又少了一分。

最后,人品好的人不会打击同事和下属,这让他们培养了自己的竞争对手。职场中,所有人都存在竞争关系,所以小人们往往会未雨绸缪,将未来的竞争者扼杀在摇篮里。

而人品好的人却不这么干,他们对同事非常好,可以说君子风范。不管对方有没有威胁,都把自己的东西完全教出去,只要人家口乖叫几声,就连家底都掏空了。职场君子在掌权时不害人,而不掌权时又常常被人害,所以他们往往只能在职场的底层打转,想要升职难上加难。

有了以上的三条,职场小人和职场君子的前途泾渭分明,几乎是注定而无法改变的。

3、好人为什么会得罪坏人?

还有一个情形通常可见,那就是好人会得罪坏人。

在职场中,人品好人缘好的人,往往会和人缘人品极差的人结为死仇。因为这两种人是完全对立的,他们的价值观,他们的利益趋向彻底相反。

当他们有冲突时,几乎没办法合作。而当他们在一起共事时,也往往会因为小细节而激化矛盾。

人和人之间,最麻烦的矛盾不在于利益,而在于价值观冲突。

如果是利益冲突,那么终有解决的方法,而价值观的冲突,却是无解的。

职场小人把演戏当作生活,把上司的私活当作正事,把打击别人当工作。这些做法是人品好的绝对接受不了的。

而人品越好的人,就越耿直,所以他们会爆发,会直接顶撞,觉得与这种人做同事是侮辱。

在平时无事时,职场君子当然天不怕地不怕,他们站在道德制高点上,可以把小人们骂到狗血淋头,甚至是孤立他们。

但这种语言上的胜利,往往是暂时的。

4、宁得罪君子,莫得罪小人

因为职场小人的升职速度永远比好人更快,他们迅速的爬上去,并且掌握职场权力。

曾经得罪过他们的人,都会被列入黑名单。

所谓的职场小人,正是那种无事要打你一下,有事则打到你死的人。

从前你们是平级,你当然不怕得罪他,甚至可以组织同事一起孤立他。而今天,他却上位了,成了你的上司,会怎么做?

当然是疯狂报复打压你了。

所以说,在职场中,做事一定要有远见。

你以为得罪的起人,就不顾一切的针对职场小人,可却没想到,职场中的事物千变万化,今天的同事,明天的上司。人品越是坏,他升职越是快。迟早有一天得爬到你头上来。

所以说,在职场中宁得罪君子不得罪小人。因为君子升职慢,没有职场前途,而小人却前程无量。

不管你多早时得罪了他们,等他们大权在握,必定会报复的。

这就是古话说的“小人得志”。

这句话的意思还有一层,那就是小人必然得志,而你在他们得志前就要做好准备,千万别做没远见的事情。

5、谁统治了职场?

有人会问,坏人越升越高,好人越混越差,这种职场局面会有改变么?

不会,当然不会。

有些人可能不服气,但古往今来,世界寰宇都是这么一番景象,这就是经济学家所说的“劣币驱逐良币”。

在一个市场中,大家卖的牛奶品质都差不多,价格也统一。而突然间,有个人往牛奶里加水,导致成本降低,他可以把牛奶价格卖的更低。这使得市场中的人都去买他的牛奶,别的商家就没生意。

长此以往,商家们痛定思痛,也开始往牛奶里加水,把价格都压下来。而最早加水的人又开始加三聚氰胺,加蛋白质,号称是更好的牛奶。不堪这种恶性竞争的商家,也只能纷纷跟进。所以到最后,这个市场里的牛奶都有三聚氰胺,都是加了水的。

这就是劣币驱逐良币,坏的东西赶走了好的,导致整个市场没有好货。

职场也是这样,恶劣的小人们往往拥有极强的竞争力,他们把人品好的人排挤的无处可躲,只能呆在职场的最底层。

这种情形能改变么?当然不可能,因为不止是职场,纵观历史,整个世界无不是被坏人统治的。

看看国外,政客、罪犯、商贾、律师等等,凡是能够把良心出卖的人,都可以登上高位,呼风唤雨一番。

大到国家已经如此,何况是小小的职场?

我们都是这个世界上的小人物,改变世界不是我们的责任,改变亲人的生活才是我们的职责。所以,不要老去想改变什么,我们只需要做好自己,照顾好家人就可以。

我们不一定要放弃自己的底线,也不一定要做职场小人,但至少,我们可以不去得罪小人们,这是自己和亲人的最后保障线。

人生如此,除了忍受就是残忍,别无他途。

案例:

回公司后,王小峰的日子过的实在不怎么样。他已经得罪了鲜于,相当于在东西两区内混不下去,而且也得罪了新部门中以林丛为首的大部分人,造成这一切的幕后黑手是一直伪装成好人的冯晖。

王小峰认识到,自己在华东大区是被彻底的孤立了,从前的好人缘荡然无存。他私底下做了个分析,感觉要在短时间内逆转局面可能性不大,为今之计,只有先抓住黄陵华再说。

因为王小峰把货配给黄陵华,等于将宝全压上了,必须要拿到实实在在的好处才行。

幸亏黄陵华也在用人之际,倒也没有食言,还真把经理的位子给留了出来,交代王小峰,尽快办妥转职,就可以开始工作了。

所以王小峰这几天就在办转职的事情。他把手上的工作都移交给了部门同事以及冯晖,该办的事情也都办好了,等着人事部门复核一下就可以把办公室转移到新部门。

万事俱备,只欠东风。但这东风就是迟迟不来。

按说这种分公司内部的转职是很快的,只要接收部门同意,自己部门不反对,立马就能办好,有时办公室都不用换,换个牌子就好了。

但这次王小峰等了足足三天,连部门里同事都觉着奇怪,开始指指点点了。王小峰心中焦虑,主动跑到HR那边,找了个熟人打听消息。

那熟人原本还不肯说,到最后逼得没法了,才把王小峰拖到角落里,悄悄说:“兄弟,你这回麻烦了,转职报告压在鲜总那边,他老人家不肯批,我们这儿也没办法做复核啊。”

王小峰一拍额头,知道这回麻烦大了。

要说智者千虑必有一失,更何况王小峰还算不上智者,他之前也想过,得罪了鲜于肯定会被报复,可也没想到报应来的这么快。

当初办转职时,王小峰琢磨过这事,只需要本部门的冯晖和新部门的黄陵华签字,事情不会有什么问题。但他偏偏忘了,做为华东大区的总经理鲜于,他是有最后审批权的。

华东大区现在是双巨头制度,人事和财务不可能多人做主,所以约定速成各管各的,黄陵华对自己部门有完全权力,而相应的,在东西两区内鲜于也有人事审批权,黄陵华还不好乱插手。

如今鲜于捏着王小峰转职报告不撒手,可算是将王小峰给拿住了。小东区这边都办完移交,冯晖都开始选新主管了,而王小峰却是想走走不了,空挂在那边,显得特别多余。

要是长期这么下去,王小峰别说干活了,他非得被异样的目光盯死不可。焦虑无奈之下,王小峰也顾不上别的,主动跑去找鲜于,希望能说服他给自己放行。

鲜于是那种真正的伪君子,无论背后怎么使坏,表面还是对你客客气气的。听着王小峰一次又一次的请求,鲜于是连连答应,却阳奉阴违,纯粹当人放屁。王小峰找的次数一多,鲜于就开始推托,一会说忙,一会说开会,接着又连续出几天差。

足足的把王小峰给冷落了一个多星期,把他给熬的,几乎都忍不住想辞职了。这天小西区的经理胡柏跑过来,为王小峰指点了一段迷津。

胡柏的意思也简单,只是告诉王小峰,鲜总现在最大的问题还是没货,如果下周再不能发货的话,那个已经签约的客户铁定是跑了,到那时,鲜于和王小峰就是两败俱伤,只有黄陵华得利。

王小峰不明其意,胡柏干脆说穿了,只要王小峰能把鲜于弄来一批货,将眼下的困局对付过去,那么鲜于就不会再阻拦,允许王小峰立刻转职。

胡柏说完这些就走了,却留下王小峰一人深思。现在王小峰是被逼到悬崖了,他不得不承认,鲜于的话是对的。这个事情处理不好,最后是两败俱伤,反倒冯晖和黄陵华这些人得利。

为今之计,鲜于为了自保得卡王小峰,王小峰想要自保就只能帮鲜于一把。

人生中很多事情就是这样,你原本只是想要A,可往往会被逼着去做B,最后又引发了C,而到头来,你压根没得到A,反而成了D。

要说帮鲜于搞到货,王小峰也不是没有办法,他这次去北京总部,好好发挥了亲和力强的优势,认识了不少控货调货的人,其中一个是中部大区的主管,他的手上,正积压着一批鲜于想要的货物。

但问题是,跨区域窜货是公司大忌,如果被揪出来,会被扫地出门的。按说,这是帮鲜于办事,货也是给鲜于的客户,他那边的人不敢乱说出去。

王小峰左右权衡,还是认定鲜于不敢主动举报,于是便给胡柏打了电话,表示能替鲜总解决眼前的困局。

接下来几天,王小峰便忙开了这个事情,一批批货物秘密的从四川和重庆发到华东,鲜于迅速的给客户配货,把手上的大单给解决了。

这个突如其来的变化,令公司上下分外震惊。黄陵华那边更是气的恼火不已,明明鲜于都快死了,可不知道怎的,又让他活了回来。

同时活回来的还有王小峰,鲜于果然说话算数,那批货一配完就立刻给他放行,有了鲜总的签字,HR那边就好办事了,王小峰转职的事情天天都有进展,看起来用不了几天,他就能进新部门当经理了。

原来小东区的同事们见王小峰果然能升职,开始奉承巴结,天天请着他吃饭,要他日后多多关照。

可就在所有人以为皆大欢喜的时候,一封匿名信悄然的送进了总公司各级高管的信箱里,这封明显从华东大区发出的邮件里,详细说明王小峰假借公司之名跨区域大规模窜货的事实,要求公司予以严查。

这件事情在分公司看起来其实也没什么,虽说串货是死罪,可哪个分公司之间没干过,谁都有配给不足的时候,互相帮忙是常有的事情。

可放在总公司里,却成了大事,尤其最近两个销售副总监在互掐,这种事情处理不好,很可能会成为陷阱。所以总部立刻派出销售副总监一名,到华东大区调查。

这个事情调查的是华东区和王小峰,所以黄陵华、鲜于、王小峰三人规避。由林丛和副总监两人负责调查事务。

王小峰本来是不怎么担心的,因为这件事情做的很隐蔽,大家调货都已经有经验了,不可能直接点对点的做,在中间至少通过两个公司中转。

中部地区分公司先把货卖给一四川空壳公司,然后再转到重庆一个关系户那里,最后以临时回购的由头,把整批货运来华东。

所以不管从哪个点切入调查,都没法子厘清整个脉络,这种事情到最后,也唯有不了了之,反正都是公司的货物公司的业务,谁做还不是一样。

但这次却显然不同,副总监周晓华一来就召开大会,声言要严查严惩,绝对不姑息养奸,而且是杀无赦斩立决。

王小峰心中惴惴不安,还不等他有反应,鲜于就要他暂时停职,王小峰被迫离开公司,对于调查的详情一无所知。

停职期间,王小峰当然要打探消息,可是给公司同事打电话,每个人都说不知道。无奈之下,王小峰只能直接给小西区经理胡柏电话。这件事情虽然由鲜于主使,可这老狐狸很狡猾,一切细节都让胡柏出面,自己完全不搭手,所以王小峰也只能找胡柏商量。

这通电话倒是很有效果,胡柏给王小峰吃了颗大大的定心丸。胡柏说,鲜于基本上把事情都摆平了,副总监和林丛什么都调查不到,也没有抓到任何把柄,基本上走个过场,训几句话就算过去了。

电话通完,王小峰心中大安,他也不胡思乱想了,安安分分的在家呆着,就等事情过去,可以当他的新经理。

可足足过了两个月,公司还没叫他回去复职。这天,王小峰突然接到张宇的电话。

张宇:“小峰,你在哪?”

王小峰还没事人呢:“我在家等候处理呢。”

张宇的声音又气又急:“你还贫嘴,出大事了。”

王小峰一怔:“怎么了?”

张宇:“你串货的事情查出来了,我已经看到提交给总公司的报告,这次你麻烦大了。”

王小峰:“怎么可能?压根没有的事情。”

张宇气急败坏:“还给我装!人家林丛手里拿着铁证。中区分公司卖给四川公司的单据,四川公司转让重庆公司的单据,重庆公司发货到华东区的货运清单,林丛全部都查到了。”

王小峰大惊失色:“这怎么可能?”

张宇:“可能不可能是你的事情,总而言之我提醒你,这次麻烦大了,总公司高层震怒,要拿你杀鸡儆猴,恐怕谁都救不了你了,好自为之吧。”

挂下电话,王小峰浑身被冷汗湿透,整个人如同虚脱般瘫在沙发上。

张宇说的话,王小峰当然没有想到,可一旦被人点破,很多事情瞬时间都可以想通。

林丛查到的那些资料,当然是确有其事,但这却是王小峰从前认为不可能查到的。因为接触的人少,细节点多,线头如乱麻。

可林丛居然能从一团乱麻里找到证据,并且这么快就上交了能致王小峰与死地的报告,这说明什么?

说明林丛绝对不是一个人在战斗,他的背后还有人。

可这个人会是谁呢?是黄陵华?是冯晖?都不太像。因为这两个连林丛在内,都不晓得王小峰做过这事情,就算他们怀疑鲜于的货是跨域去串货,那也应该告发鲜于才对,怎么会把矛头对准王小峰呢?而且林丛一查一个准,显然是对王小峰的情况早已摸清。

王小峰心里咯噔一下,突然就亮堂了,那个陷害他的人呼之欲出。

就是鲜于。

整个事情的得利者是鲜于,举报者是鲜于,提供证据者是鲜于,幕后黑手还是鲜于。

所谓串货的事情,就是林丛和鲜于两个人联手对付王小峰。

王小峰强迫自己冷静下来,把事情从头到尾的想了一遍,事情的症结找到,他轻而易举就可以想明白。

王小峰回到华东分公司,受命新部门的经理,已经得罪了林丛和鲜于,这两个人当然要大规模的报复,可是却找不到机会。一方面林丛将来的地位低于王小峰,而另一方面,鲜于的指标危机并没有解除,如果没有足够的货,他的配额还是完不成。

于是就有了这个连环计。

首先是鲜于压住王小峰的转职申请,这看起来已经是报复了,其实不过是计策的开端,目的是让王小峰去求鲜于。

王小峰一开口,鲜于便通过胡柏,让王小峰去调一批货来,还申明这是你知我知天知地知的事情。而王小峰真的通过关系从外地调货,这就彻底落入陷阱。

鲜于当然是尽快把货物发走,完成自己的配额,解除危机。然后再腾出手来,好好的对付王小峰。

林丛则在鲜于的货发完后出手,先写一封匿名信到总部,开始调查后,又以独立调查人的身份参与。而实际上,王小峰调货的所有证据,鲜于早已交给了林丛,这当然一查一个准,证据确凿了。

这个连环毒计必须多人配合才能完成,但效果却非常好。先是鲜于解除了自己的危机,然后再反戈一击,说王小峰串货。这样就算调查出真相,鲜于也可以推脱的一干二净,说自己也是被王小峰蒙蔽,所有责任就都在小峰一人身上。而林丛则可利用这机会把王小峰彻底赶出公司,经理的位置空出来后,就非他莫属。

林丛和鲜于小规模合作一把,双方共同获利,唯一的牺牲品就是王小峰。

想明白这一切,王小峰真是绝望无比,他回到华东分公司后,总算是小心翼翼,可还是落入连环套中。

再仔细想想,鲜于和林丛两人在公司中升职如此快,真的不是没道理的。鲜于几年内就升上副总位子,又赶走了前任老总,扶正后先后逼走黄陵华、老拉,赶下冯晖,一人独大到了今天。而林丛也是阴险万分,他几次三番的加害冯晖和王小峰,令三人内斗不止。

这两个人,是公司里真正的小人,但越是小人就越不能得罪。王小峰得罪了他们两个,才有如今的报应。

疑问:林丛和鲜于加害王小峰,为什么黄陵华没有出手帮忙?

陆琪解答:王小峰为了能转职,出手帮鲜于搞定了货源,使得黄陵华苦心布下的杀局作废。所以黄陵华只会痛恨王小峰,绝不会帮他。如今林丛和鲜于愿意出手对付,黄陵华当然不会帮忙。