第八章 在中国如何做企业 第一节 在中国做企业还是低调一点好

在中国做企业还是低调一点好,低调一点麻烦事少。太高调了麻烦事多。

最初在产生(设立云峰基金)这个想法的时候,马云和虞锋都找我谈,问我有没有兴趣。我听了他们的想法觉得很靠谱,我说行我也参加,所以就作为发起人之一了。

他(马云)跟我说的是这样,涉及投资的,一个是保健品这一块,一个是网络游戏这一块,这两块起码我要给辅导意见。这是他要我做的第一件事。第二件事就是在鉴定项目的时候,希望我发表一些意见。第三个是在我们已经投资这个项目,对这个项目的决策者、管理者辅导方面,希望我花点精力。

我们接触比较多吧,然后在一块儿玩儿,侃大山。

这样的话对大家相互交流应该是有帮助的。跟他聊天的时候,我就学到很多东西。

在我的眼里,他(马云)是一个战略家,我是一个能具体干事的人。比如在互联网方面,他能看到未来五年,而且看得很准。我最多能看一年,他能看到五年,这个差距就来了。

因为除了网络游戏及网络社区这一块,之外的我没有计划去投资,所以不需要去深入研究它。但是我想知道一些大概的发展方向。所以这个时候,我就直接去问他了。问他之后我就知道个大概结果。

失败时总结的教训最受用

1997年是巨人最落魄的时候。之前我一直是很荒唐的一个人,不按经济规律办事,感觉人有多大胆,地有多大产。如果叫“史大胆”,那时候我其实是挺合适的。我自从巨人汉卡做成功之后,一下子做了十几个行业,就是搞多元化经营。管理上也很粗糙。

在最低谷的时候,我经常一个人在房间里面,回顾我的过去,我哪些做错了,思考如果我要再重新创业的话,哪些地方我是需要克服的,哪些错误是不能犯的,我过去到底有哪些缺点。

我觉得这一段的思考,包括和内部(员工)开的批评与自我批评的会议,让我的部下来批判我,这个过程对我来说,虽然不能说是脱胎换骨,但是至少我整个人的思维方式有一个很大的转变,包括工作习惯、一些做法,变化很大。现在回过头来看,就是从一个傻小子一下变成一个相对理智地做事、搞企业的一个人。

最低谷的前几个月没信心,因为我一直想把巨人大厦盖起来,想盖起来就能把这个低谷走出去。我一直在做这努力,最后没有成功,所以那时候我就开始不自信。

当我突然发现这个楼已经不可能盖起来了,我的焦点就转到我要做一个产品,靠一个产品重新做起来。

人在顺利的时候,成功的时候就要做到胜不骄;在失败的时候就不要轻易服输。你有个不服输的劲头,再难的关都能过。所以我建议他们(创业者)在这个时候能坚强一点,没有过不去的坎,当然也不是靠睡大头觉睡过去的。

其实某种程度上,人遇到波折是好事。人在成功的时候,在顺利的时候,其实是学不到啥东西的。只有那些失败的时候,总结教训往往是深刻的,确实是受用的。

说到做到是企业文化第一条

我在最困难的1997年的时候,准备做脑白金还没做的时候,找柳传志深入聊过一次,问他的一些企业文化。后来我们公司的企业文化,就是吸收了他公司的很多。

第一条就是说到做到,做不到就不要说。

这个话很土,但是很实用,这个就从柳传志挑起来的,他跟我说了这个标准。因为我过去也经常发生这个情况,我的部下向我拍胸脯,我下个月销售额一定做到多少,然后到下个月没有完成,没完成好像也没啥。然后他又再往下个月再拍胸脯,这样一搞就等于下面骗上面,上面再一放炮又骗下面,团队的气氛就非常不好,没有战斗力。

后来我跟柳总聊过之后,我就定了这样的规矩。分公司要向上面报销售的时候,我就跟他们说,你可以报少,但报了就一定做到。这个气氛一形成,公司在这个方面就很踏实。

做保健品的两大关键

巨人是我们公司的字号,肯定是一直在沿用。黄金、白金这个产品系列,我爱取这个名字,因为我觉得用这个名字挺好记的。

给产品取名字,最好用老百姓日常说话的时候经常出现的词,那些深奥的词记不住。所以第一次做产品做了脑黄金,它是一个起点,后面就老喜欢往上面靠。

其实做保健品最关键的两点:第一,它从理论上是不是真的有效;第二点,它的效果,消费者自身能不能感觉到,如果能感受到,他就会通过口碑的方式给你传播出去。

其实保健品要真赚钱,靠广告是赚不了钱的,因为广告成本太贵了。真正赚钱要扩大消费者,不能靠广告;广告只能起一个引子的作用。

我觉得投资机会来的话,可能会没必要坚持(公司)负债率为零,可以适当有一些债务,只要比例不要搞得太高是可以的。

做自己喜欢做的事

(从公司)退出来之后,我就做自己最喜欢做的事。其实这是很重要的事情,就是我们公司每开发出一款游戏,我就以玩家的角度去玩,然后去提意见。所以如果遇到一个很好玩的游戏,我玩得很开心,又为公司作了贡献,能够找到修改的方法,工作生活都一体了,真的很高兴。

网络游戏这一块,项目也不让我参与研发。

因为一个项目,如果你也去说一句他也去说一句,会搞得具体负责研发的人无所适从,所以一定要给研发者授权。

在研发的时候,具体到某个项目应该如何研发,这个不存在领导和被领导的关系,大家都是平等的。

现在是看东西都很淡的一种感觉,就是“神马都是浮云”,确实跟年轻的时候不一样。年轻的时候,尤其是摔跤之前的我,跟现在完全两个人。

那时候我好像什么都在乎,什么都想要,最后啥也没有了。现在就看淡一点,其实就非常好,自己又很幸福,企业发展还不一定慢,个人生活说不定过得还更好。

未来创业者的两大素质

对于创业者,我希望给他们最直接的建议。因为我觉得这些创业者也都挺可爱的,我从对他们负责的角度,就不要转弯抹角,他们爱不爱听是他们的事。从我的角度,就是说出最真实的想法。

如果是有价值的话,就不用太注重他们的感受,只要对他们负责就行,所以我可能是本着这个指导思想。

未来的创业者,最重要的素质,我觉得他需要两个:第一是他个人的悟性,没有悟性的话你应该去打工,不一定去做一个创业者,悟性可能是天生的成分很大,就是一个要有悟性的人才能作为一个创业者的领导者;第二个,他要很勤奋能吃苦。

就是这两个,少一个我觉得都不行。这两个加起来我觉得他就成功了一大半。

2010年12月 江苏卫视《巅峰访问》